四川人、贵州人、江西人……他们来自五湖四海，却拥有一个共同的名字——新瑞安人。
　　
　　作为新瑞安人，他们感到幸福、自豪。因为他们工作、生活的企业，不仅关心他们，而且尊重他们，把他们当成自家人。
　　
　　亲人的关怀
　　
　　“您就是我的亲人！”躺在病床上的浙江华尔达线缆有限公司外来员工小杜，紧紧握着公司工会主席的手，感激地说。
　　
　　事情发生在2005年4月的一天晚上，小杜在一公共娱乐场所被一群不法分子打伤，不省人事的他被送到医院，医生在他的通讯录上找到公司工会主席的电话号码。工会主席接到电话，立马驱车赶到医院，挂号、买药、结账，还打来热水，擦洗小杜身上的血迹，一直忙到凌晨1时才回家休息。
　　
　　今年5月初，鑫田集团有限公司一女职工因患病需巨额医药费，公司党、工会、团组织马上发出“献爱心”倡议书，仅1天多时间就收到员工捐款2万多元。类似的爱心活动许多企业都曾开展。
　　
　　企业对员工的关心不只是体现在爱心活动中，而是贯穿于时时刻刻、点点滴滴。超阳集团让员工把他们的亲属和子女迁来，安排家属在公司上班、子女就近入学；鑫田集团为员工发放劳保用品，为加班员工提供免费的夜宵；新潮集团为每一名员工体检，建立健康档案；浙江中精汽车部件有限公司聘请广州一著名餐饮公司承包食堂，为职工提供可口、实惠的饭菜……
　　
　　职工宿舍不仅有独立的卫生间、空调，还有有线电视，甚至还能上网……采访中，一些外来员工告诉记者，以前在家乡时，根本想不到出外务工还能住上和城里人一样好的房间。
　　
　　许多外来务工人员千里迢迢从家乡跑到异地务工，就是希望多挣点钱，因此，对于工资待遇自然十分关注。
　　
　　作为企业娘家，工会发挥积极作用。瑞立集团的工会组织积极参与企业工资改革，努力提高员工的工资总额。近几年，该公司职工收入每年以5%至12%的速度递增；工会还与企业签订集体工资合同，根据规定，每月10日左右发工资，不能拖欠，人均月工资收入1200元左右，并且月工资不能低于650元；还将企业和员工的权利、义务作了明确规定，使广大员工在企业安心工作。
　　
　　2005年，华尔达实行工资改革，把员工工龄工资、技能水平和职业素质等列入工资考核，使工资考核制度更加公平合理。在该公司工作满10年的员工，还会获得鲜花和荣誉员工证书，并可享受免费旅游的待遇。
　　
　　“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”，每到节假日，华尔达都会举办丰富多彩的娱乐节目，让外来员工舒心地在瑞过节。去年，贵州籍员工小张自己没有回家，还把家人接到瑞安过年。他告诉记者，如今逢年过节的，一些外来务工人员都会主动要求留下，参加联欢会等娱乐节目。
　　
　　平等的人格
　　
　　“只有给予员工足够的重视，才能保证企业的发展。”
　　
　　“一流的品牌靠一流的产品打造，一流的产品靠一流的人才创造，而一流的人才靠一流的企业文化塑造。”
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　　如今，许多瑞安企业，都大力倡导“以人为本”的企业文化。
　　
　　一走进“奔腾”办公楼，你会发现每人都穿着统一的工作服，佩着一个胸卡，胸卡上标明姓名、岗位，但不附加任何职务和职称，以表示人人平等。凭这张胸卡你可以到食堂就餐，到图书馆借阅图书，到健身房锻炼。奔腾要求每一位高级管理人员都与普通员工形成一种近乎同志与兄弟的关系，在人格上保持平等，如去餐厅买菜吃饭都必须排队，包括中高层管理人员，甚至公司董事长刘建国。
　　
　　6个“总经理信箱”挂在奔腾公司的主要通道，员工有任何意见和建议，可以随时写信投入信箱；定期召开“总经理座谈会”，除各级主管外，普通员工也可参加。此外，还设有热线电话、值班经理，员工有事随时有人帮助解决。
　　
　　今年5月1日起，奔腾员工多了个“茶歇时间”。公司副总经理林继业说，民营企业管理中的人性关怀比高薪更能留住人，更能激发人的创造性。自今年推出“茶歇时间”后，不但产量没有降低，产品合格率反而提高了。
　　
　　“鑫田集团，馨甜之家”， 鑫田集团将这一企业文化演绎得淋漓尽致，而其融洽和谐的劳动关系，也大大激发职工的创造力。仅去年半年，鑫田集团职工提出并实施合理化建议273条。
　　
　　据悉，华尔达2005年度优秀员工评选活动中，23名员工被评为优秀员工，其中外来员工17名，占优秀员工总数的70％以上。这充分体现公司公平公正的优良作风，也彰显新瑞安人积极向上的精神风貌。无疑，这是员工回报公司的表现，亦是公司关爱员工的结果。●记者 孙伟芳