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胜华波集团有限公司党支部

从“治人”到“治心” “六用心”助推企业和谐发展
www.66ruian.com2017年10月20日来源:瑞安网字体:

  一、概况

  胜华波集团有限公司创建于1986年,是一家集市场开发,产品设计,模具设计制作,产品生产和销售为一体,专业设计和生产汽车电动刮水器总成、汽车座椅电机,玻璃升降器等汽车直流电机的制造型企业,现员工人数近6000人。公司于2004年成立党支部,现有党员29名。

  企业类型:劳动密集型汽配产业

  二、实施背景

  作为劳动力密集型企业,普遍存在劳动用工需求量大、职工素质参差不齐、管理难度大等问题。

  三、品牌内涵

  公司党支部积极探索“人文关怀”管理模式,满足职工的合理需求,以“关怀”凝聚人心,架设起企业与职工沟通交流的桥梁,实现了从“治人”到“治心”的跨越,促进了企业健康、和谐、可持续发展。

  四、创新做法

  1、用心管理安人心。公司党支部积极支持企业内部管理转型升级,引入KPI绩效考核管理机制、5S现场管理模式等现代企业管理模式,实现“定岗定位,责任到人”。推行车间安全生产责任区划分制,定期到车间进行安全生产检查,及时排查整改安全隐患;组织开展消防演习、事故应急救援、安全生产知识宣传、设备规范操作规程培训等活动,提高职工安全防范意识;普及交通安全、日常生活安全知识等,提高职工自我保护意识。

  2014年,公司工伤事故比2013年下降了14%,为企业带来了良好的安全效益。

  2、用心服务稳人心。公司党支部时刻关注职工的生活需求,出台了一系列待遇保障措施,积极营造“职工与企业共同成长,工作与生活和谐并进”的良好氛围。坚持每年开展“夏季送清凉”“冬日有温暖”“端午飘粽香”“中秋乐团圆”四大主题活动,与职工分享节日祝福。

  对在外租房的双职工家庭进行住房补贴,目前已向260对夫妻职工兑现住房补贴110万元。关心职工身体状况,组织职工免费健康体检688人次;积极解决职工子女入托入学困难,从2011年开始,已连续四年坚持开办暑期“小候鸟”幼儿班,累计接纳职工子女217人次,较好地解决了职工子女暑期无人照看的难题,同时,党支部还出面与当地中小学校签订就学协议,三年来,学校已累计接收182名小学生,25名初中生,解决了职工的后顾之忧。

  3、用心争取聚人心。公司党支部为职工争取设立图书室、健身房等休闲场所,组织职工开展运动会、篮球赛、素质拓展训练、外出参观学习等;组织职工参加瑞安市青年技术创新大赛、技能大赛、演讲比赛、歌咏比赛等,切实增强了企业职工的归属感,凝聚了企业发展合力。同时,设立资深职工工龄奖,为近百名满10年工龄的职工颁发金质纪念币;实行工资集体协商制度,在企业和职工之间发挥协调平衡的作用,适时调整职工工资。已连续8年代表职工与公司签订《工资集体协商协议》,职工平均工资上升52.5%,连续3年被评为“瑞安市工资集体协商先进单位”。

  4、用心学习激人心。公司党支部结合学习型党组织建设,通过集中学习和分组学习等形式,开展座谈、讨论,加强职工思想道德素质提升和技能水平培养。每月定期开展两次新职工入职培训,帮助他们及时了解公司的各项规章制度,尽快以最佳状态投入到生产经营中去。同时,通过开展职工文明言行、产品质量要求、科学技术和专业知识等方面的教育培训,不断提高职工的思想道德及科学文化素质。

  党支部组织开办的首期电大教学班,81位职工学员顺利完成学业,获得大专文凭。

  5、用心奉献暖人心。公司党支部建立健全困难职工帮扶救助机制,成立帮困救助基金会,为企业困难职工送去关怀与温暖。目前,基金会会员达765人,已累计帮助120人,救助金额近60万元。同时,积极倡议企业回馈社会,热心社会公益事业,累计捐资1500万元。

  6、用心沟通顺人心。公司党支部以“破解职工磕磕绊绊,促进职工和和睦睦”为己任,建立“红色民意站”,与劳动争议调解委员会“双管齐下”,及时处理公司内部各种矛盾纠纷。“红色民意站”为职工搭建了沟通、交流平台,在帮助职工排忧解难、减少职工矛盾纠纷等方面发挥了重要作用。一年来,解决职工诉求23起,调解职工纠纷54起。

  五、成效评价

  2014年度温州市两新组织“一企一品”党建示范创建优秀品牌。

  胜华波集团有限公司党支部通过“六用心”将“人文关怀”体现在管理的各个环节,用真诚、务实的“贴心服务”稳定职工之心,让职工感觉到“安定、温暖、顺畅、激情、汇聚、稳定”等正能量,发挥了企业党支部的实质作用。

(编辑:王雪婷)

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