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瑞安人才新政系列报道(五)

我市事业单位面向全球广发“招贤令”

今年选聘硕士研究生以上高层次人才50名
www.66ruian.com2019年05月23日来源:字体:

  5月21日,市委组织部、市人力社保局联合发布公告,我市事业单位面向社会公开选聘硕士研究生以上高层次人才50名。

  记者从市人力社保局了解到,这是我市继去年之后,第二年推出事业单位面向社会公开选聘高层次人才。据悉,我市深入实施“人才强市”战略,进一步优化人才队伍结构,切实在创新人才引进和培育机制上下狠功夫,面向全球广纳贤才志士,以更开放的胸襟打造更开放的城市。

  记者在选聘公告上看到,此次我市事业单位面向社会公开选聘的范围和对象分别为2019年毕业的“双一流”高校全日制硕士以上研究生;国(境)外位列ARWU、THE、QS世界大学排名最新榜单前200名高校2018年、2019年毕业的硕士以上研究生;2019年毕业的国内全日制博士研究生或2018年、2019年毕业的国(境)外全日制博士研究生。符合上述任何一项条件均可报名(定向生、委培生不在此次报名范围内)。

  此次选聘通过公开报名、资格初审及预选、资格复审、面试(面谈)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。选聘岗位与专业要求相对应,分别包括应用经济学类、工商管理类、农业工程类、法学类、公共管理类、文秘类等多个专业领域。在选聘条件中,规定选聘对象户籍或原籍为浙江省,博士研究生户籍放宽至全国。

  “相比去年,今年选聘的力度更大、人数更多,覆盖的专业领域范围更广。”市人社局事业单位人员管理科科长吴时勇说,我市此次选聘采取较为灵活的方式,无需笔试,直接采取面试、面谈考核形式,考核应聘者综合能力素质。同时,今年还放出10个专业不限的硕士研究生以上岗位名额,在专业要求上进一步放开。

  记者了解到,在选聘公告发出后,已有不少国内外高校硕士研究生、博士生第一时间来电咨询,问询焦点集中在就业岗位、后续发展等。对此,吴时勇介绍,通过选聘的人员将按照专业安排对口单位,实行人岗相符、按需设岗、按岗聘用,确保每个人在岗位上发挥最大才华和能力。“下半年将根据各单位需求考虑下一次选聘计划,未来我市将此类选聘方式落实为人才引进常态化机制。”吴时勇说。

  据了解,我市历来高度重视人才引进和培养工作,去年出台了历年来最有分量、力度最大、覆盖最全的人才新政40条,大力度引进高校毕业生。根据《瑞安市近5年高校毕业生净流入情况调查报告》结果显示,2014年至2018年,全市净流入高校毕业生17970人。其中博士7人、硕士235人、本科7866人。

  (记者项乐茹)

(编辑:时政中心)

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